廣告人該如何準備簡歷和面試？這是很多求職者會關(guān)心的問題。

作為廣告營銷行業(yè)媒體、垂直招聘平臺，紅星策劃上線了“招聘系列訪談專題”（分為文案篇、創(chuàng)意設(shè)計篇、Account篇），連線采訪了 30+ 廣告公司的總監(jiān)及 HR，幫助大家了解行業(yè)招聘現(xiàn)狀之余，提供一份行之有效的求職攻略。

在物色創(chuàng)意人選時，那些對生命近乎天真般好奇的人，總會讓我產(chǎn)生高度興趣。
“In looking for creative people, I am always most interested in those
who have an almost naive curiosity about life.”
——李奧貝納（沒錯，還是他）

紅星招聘系列訪談專題二
創(chuàng)意設(shè)計篇

簡歷套用模版缺乏新意，展現(xiàn)不出設(shè)計水平、風(fēng)格
作品集中只放了設(shè)計成品，思路、想法卻只字不提
字體字號混亂、標點符號亂用，細節(jié)之處總出毛病
……
創(chuàng)意設(shè)計，你可曾想過
這些容易被忽略的問題，很可能就是你被拒的原因
求職之路真這么艱難？不，可能是你沒有用對方法

不負大家的期待，繼文案的求職攻略之后，紅星再次邀請到 11 家廣告公司（包含創(chuàng)意熱店、4A集團等）的總監(jiān)及 HR，以面試官的視角，給到創(chuàng)意設(shè)計求職建議，并分享有關(guān)職業(yè)成長的經(jīng)驗。（最后一期阿康篇也記得繼續(xù)鎖定，不見不散）

據(jù)說耐心看到結(jié)尾的創(chuàng)意設(shè)計，找工作的運氣都不會太差～

（以下受訪企業(yè)按名稱首字母排序）

一、11家廣告公司招聘訪談實錄

breathe 上海

受訪人： Vincent 秦鏡，Co-Founder / ECD
在招崗位：資深美術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)意文案、動效設(shè)計師、資深項目經(jīng)理……
點擊查看更多招聘崗位

今年春季招聘是否受到影響
中層管理崗位的招聘數(shù)量增多，招人更加審慎
招聘的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)其實變化不大，今年會增加一些中層的管理崗，和更多不同專業(yè)職能的人員來進行團隊配合。一是業(yè)務(wù)需求，二是我們一直鼓勵多元立體的專業(yè)背景。
受疫情的影響，導(dǎo)致更多的線上面試。但對于一些帶團隊的資深人員，我們還是會盡量安排一次線下面談的機會，以便相對深入地彼此了解，確保雙方是理念和目標相契合的共事伙伴。
環(huán)境的影響，疫情也好，經(jīng)濟沖擊也好，其實我們能感受到一些品牌方的壓力還是蠻大的，變相來說代理商人員的專業(yè)能力、服務(wù)能力、應(yīng)變能力都會被提高要求。所以我們招人的時候也會更審慎一些。但無論如何兩個原則是必須的：一是專業(yè)上的作品和能力必須有亮點；二是需要確定至少有對創(chuàng)意或傳播業(yè)的熱情，而不只是為了賺一份工資找一份工作。
作品行貨的，主動性不夠的，對自己沒要求的，我們都不會考慮。 

篩選簡歷和作品集時，看重的內(nèi)容
Your crafts claim your name
最重要的還是工作經(jīng)歷和具體的項目表現(xiàn)吧。對設(shè)計來說，是從美術(shù)方向到主視覺？還是一些延伸的設(shè)計執(zhí)行？如果是執(zhí)行，有沒有加分和亮點？還是從頭到尾包括協(xié)調(diào)和管理外部團隊，全程把控項目內(nèi)容落地，并按時保證質(zhì)量？這個過程中，一個人的專業(yè)能力、溝通能力、管理能力、解決問題能力、主動性和職業(yè)素養(yǎng)等綜合能力，都會體現(xiàn)出來。
其次是專業(yè)技能，也主要是看怎么在項目中被合理成熟地應(yīng)用。很多設(shè)計喜歡在個人信息里放很多技能包，但是實際并不具備能在項目里上手的能力。那也沒關(guān)系，只要你誠實并表現(xiàn)出對應(yīng)的主動性。比如你寫著 AE 和 C4D，如果技術(shù)不夠好，你可以直接說目前是興趣階段，但是在后續(xù)涉及 CG 和動畫的項目中，你愿意參與更多并承擔(dān)能力范圍內(nèi)的責(zé)任，不斷積累經(jīng)驗并做出力所能及的貢獻，也是很好的。比如你寫著插畫，但并不具備商業(yè)插畫師的執(zhí)行力，你也可以直接說，或展示出你通過插畫技能，在一些創(chuàng)意前期設(shè)定，比如角色、場景、分鏡等中的實際應(yīng)用，這些都會加分。也許你雖然插畫一般，但是鏡頭感很好呢？
說到底，廣告創(chuàng)意是商業(yè)藝術(shù)。我們既需要手藝人的匠心精神，也要摒棄學(xué)院主義的藝術(shù)病。教育背景、個人信息，這些都只是你個人經(jīng)歷的備注項，代表不了你的名字。我們遇到過水準平平的海外設(shè)計學(xué)院海龜碩士，也遇到過表現(xiàn)驚艷的大專生。這些都證明不了什么。在這個行業(yè)，Your crafts claim your name.

簡歷怎么做會有加分
添加一些額外的要素，比如你對自己在工作項目之外的認知和展示。你的性格是活潑團隊型的？還是埋頭實干型的？你的興趣是什么？會通過什么途徑自我學(xué)習(xí)？生活審美是什么風(fēng)格？喜歡的藝術(shù)家或內(nèi)容是什么？
沒有人是完美的，對自己有清晰的認知，知道自己擅長什么不擅長什么，至少體現(xiàn)一個更有條理，更善于自我管理的人。

作品集如何更好地呈現(xiàn)
1、最好有自己風(fēng)格的 format，不是模版化的，或者非常隨意不加任何視覺包裝的。
印象中一些作品本身比較突出的設(shè)計，作品集的 format 也會做得比較用心。有些人會專門做一套獨屬的視覺系統(tǒng)。
2、作品展示分類比較清晰。
大多人會按照作品滿意度排序、就職時間排序；也有些會根據(jù)自己參與的項目類型，技能類型進行分類；或者也有根據(jù)服務(wù)品牌行業(yè)進行區(qū)分的。原則上都可以，但是后面兩種是更符合招聘者視角的。
3、如果能夠在案例中，說明自己具體負責(zé)和參與的部分，會更友好。
作品有良好的視覺包裝和審美體驗；作品展示類目清晰全面，讓人充分了解你的能力；對自己有清楚的認知定位，和誠實的展示。這些都會讓招聘者感受到你的職業(yè)素養(yǎng)和誠意。
4、讓作品集的內(nèi)容更加豐富。
無論資深還是資淺，其實我們對于“設(shè)計”的要求都是一個立體的“ART”，不是“Designer”。所以如果一個設(shè)計，作品里只有傳統(tǒng)意義的平面設(shè)計，或者界面化的網(wǎng)站設(shè)計，不參與任何攝影、影像插畫、工藝、甚至音樂等更多藝術(shù)形式，其實是很單薄的。就好比一個文案的作品集，里面只有內(nèi)文和標題，沒有 conception、視頻腳本、出彩的 idea、也沒有策略思維導(dǎo)向的案例……你可以不是專業(yè)的攝影師、導(dǎo)演、插畫師，但是至少你要了解相關(guān)的專業(yè)，還要有足夠的 sense，不然也是無法與專業(yè)人合作，或者讓項目落地的。
5、創(chuàng)意人員應(yīng)聘，最好能很“創(chuàng)意”地體現(xiàn)你自己的風(fēng)格。
說個好玩的題外話，我們以前面試創(chuàng)意，都會把面試做成一個創(chuàng)意體驗，concept 和 user journey 都做足，把一些有意思的道具和精心包裝的作品集，用比較意外的方式送到 CD 手里。還有些更夸張的做成“行為藝術(shù)”的……倒不是鼓勵年輕人都耍什么奇技淫巧，但可以肯定的是平平無奇的簡歷，一定是沒有機會的。
剛才說的那些，未必一定管用，但至少有時 CD 們在一起吃飯，都會聊起：哎，最近收到一個蠻有意思的簡歷，我這邊沒 junior headcount，推薦去你那邊看看吧～ 

怎么從作品集中判斷設(shè)計水平的高低
內(nèi)容表現(xiàn)上是否有獨特的創(chuàng)意，直觀的體驗效果好不好
水平高低有兩方面體現(xiàn)得很直觀。一是設(shè)計在對內(nèi)容“表現(xiàn)”上的輸出，是不是有獨特或加分的視覺或藝術(shù)創(chuàng)意，是不是有自己原創(chuàng)的視覺想法，字體、配色、組合、工藝、技術(shù)的新嘗試？還是就不動腦筋地拿素材來簡單加加工、排排版，交付一個行貨作業(yè)？雖然廣告設(shè)計好像已經(jīng)是一個執(zhí)行環(huán)節(jié)，需要的是一個所謂的執(zhí)行創(chuàng)意，但很多細碎的執(zhí)行創(chuàng)意的堆疊，最后就會很大程度決定一件作品的成色。
二是直觀的體驗效果。好設(shè)計在瀏覽的時候，是第一反應(yīng)的，甚至感官性的，不需要過多解釋。雖然受眾和主題各不相同，但是一個出彩用心的童趣主題設(shè)計 vs 一個平平無趣的童趣主題設(shè)計，一個態(tài)度鮮明的街頭主題設(shè)計 vs 一個空洞無感的街頭主題設(shè)計，差異是明顯的。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、自己最滿意的 1-2 件作品，為什么？并具體說下當(dāng)時的挑戰(zhàn)，你自己的想法，以及整個創(chuàng)作過程。
綜合體現(xiàn)設(shè)計的當(dāng)前水準、專業(yè)技能，以及真實性。拿別人主創(chuàng)的案例來答辯，很容易露出端倪。
2、你覺得自己最喜歡或最擅長的，是哪個專項領(lǐng)域？你覺得在哪個項目里，這項特點得到了最大的發(fā)揮？
體現(xiàn)設(shè)計的興趣點和個人風(fēng)格，預(yù)判在相關(guān)項目中的表現(xiàn)，以及與其他相關(guān)人員的配合與協(xié)作。
3、近年你最喜歡的一個創(chuàng)意案例是什么？為什么？如果是你，你會用怎樣的藝術(shù)方式去表現(xiàn)？
體現(xiàn)設(shè)計對于創(chuàng)意和營銷的理解，以及對于藝術(shù)表現(xiàn)在商業(yè)應(yīng)用中的想象力和行動力。
4、你平時會通過什么渠道去學(xué)習(xí)和積累？無論是網(wǎng)站、雜志、展覽還是什么。
體現(xiàn)設(shè)計自身的視野和自我要求，一般的設(shè)計會回答你 FWA，Behance，Dribble 等；更好的會分享他平時關(guān)注的小眾藝術(shù)、攝影、建筑設(shè)計等翻墻網(wǎng)站，喜歡的藝術(shù)家、導(dǎo)演等，大多是和廣告無關(guān)的。

非科班出身的創(chuàng)意設(shè)計，如何準備簡歷、面試
Shut up and let your craft speaks
是不是科班，只代表你的教育背景。興趣是真正用心的老師。是不是 4A 出身，只代表你的職場經(jīng)歷。一件有 original 想法，有精致執(zhí)行力的畢設(shè)作品，也會強過吹得天花亂墜——前 CD 的實際案例。
用心原創(chuàng)的作品，自己是會發(fā)光的。以前我的 CD 會跟我們說，“Shut up and let your idea speaks.” 意思是真正 innovation 的 concept 不需要過多解釋，10 分的時間，用 8 分想，用 2 分說。換到設(shè)計是一樣的。

給創(chuàng)意設(shè)計的面試建議
對應(yīng)聘公司充分了解，會增加面試者的印象分
比如有針對性的自薦信，面試中能結(jié)合公司的特點進行自我展示等等，這些都會讓人看到你的誠意和熱情。有些人應(yīng)聘郵件都是群發(fā)的，或者郵件里基本內(nèi)容都沒有，或面試時對公司背景都沒有任何了解……這種就不只是商務(wù)禮儀的問題，更會讓考官覺得，你是一個做什么都無所謂的人，一個對自己都不負責(zé)的人，怎么能指望他對公司的事情負責(zé)呢？ 

優(yōu)秀的創(chuàng)意設(shè)計需要具備的專業(yè)技能
藝術(shù)上擁有原創(chuàng)能力和執(zhí)行力，同時也能緊跟趨勢
應(yīng)該具備的職業(yè)技能，其實分成幾個部分。最基礎(chǔ)的是軟件應(yīng)用以及熟練度，這個不用說。
真正重要的，是在藝術(shù)表現(xiàn)上的原創(chuàng)能力和執(zhí)行力。沒有人會規(guī)定，這個用扁平風(fēng)格，那個用拼貼，這個用日漫插畫，那個用金屬 pattern，就一定是對的。誰說中國風(fēng)和賽博朋克不能混搭？誰說長圖文里不能用粘土微場景？誰說運動類視頻不能用古典 BGM ？形式本身不是設(shè)計，也不是視覺創(chuàng)意，有沒有自己的思考、組合、再創(chuàng)、嘗試，才是最重要的。
另外就是，設(shè)計是不是能根據(jù)不斷變化的趨勢，去更新自己的創(chuàng)造力和技能庫。比如豎屏體驗的不斷變化，比如節(jié)目化短視頻的拍攝需求，比如裝置藝術(shù)在線下店的體驗應(yīng)用，等等。

國內(nèi)外創(chuàng)意的差別
思維方式與行動力
最大的差異體現(xiàn)在兩個方面。一個是思維方式，國內(nèi)比較喜歡跟風(fēng)，很多事都喜歡總結(jié)一個套路和方法論。國外相對比較鼓勵原創(chuàng)，什么都愿意嘗試一下。其實有些國外的設(shè)計，基本功可能還不如國內(nèi)的，但他們可以通過自己獨特的視角，研究和嘗試，去原創(chuàng)出一件全新的作品。哪怕有些細節(jié)有瑕疵，但整體的感官是完全不同的，因為這是一件不屬于任何人和套路的新設(shè)計，只屬于他自己。
另外一個差距是綜合能力上的行動力。國外很多優(yōu)秀的設(shè)計師，自己會在前期規(guī)劃 UX 體驗，落地時會自己搭建 geek 裝置，或完全創(chuàng)新的藝術(shù)置品——即使最后可能只是用于拍攝一張 KV，只是用在某個網(wǎng)站環(huán)節(jié)。但國內(nèi)的設(shè)計師如果接到一個關(guān)于 KV 的 Brief，第一反應(yīng)是“做圖”。他們不會去想，用藝術(shù)手段去真正原創(chuàng)一件作品，也不會考慮線性的用戶體驗。
中國的創(chuàng)意設(shè)計如何提升？沒什么捷徑或成功學(xué)——多試，多練，多學(xué)，多看。當(dāng)我們?yōu)橐恍┒稒C靈的電商項目沾沾自喜時，看看國際水準的一些團隊和他們在做的事——差距是全方位的。

Creado 拾眾廣告 上海

受訪人：張濱峰，創(chuàng)意總監(jiān)
在招崗位：互動設(shè)計師、高級美術(shù)指導(dǎo)/美術(shù)指導(dǎo)、客戶執(zhí)行……
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今年春季招聘是否受到影響
收到簡歷數(shù)量的峰值后延，招聘人員的數(shù)量增加
春季招聘給我們帶來的直接影響是，收到簡歷數(shù)量的峰值比往年明顯延后了一個多月。目前看收取簡歷情況還算正常。拾眾廣告年后復(fù)工至今，連續(xù)贏得了若干新的項目，因此對于招聘人員的數(shù)量還在持續(xù)增加。我們會在逐步復(fù)蘇期間，加緊招募合適的人才。尤其對于美術(shù)指導(dǎo)、文案策劃、資深客戶服務(wù)崗位有迫切的需求。

篩選簡歷時，看重的內(nèi)容
職業(yè)技能＞工作經(jīng)歷＞教育背景＞個人信息
設(shè)計師或美指的招募中除了看重一般意義上的軟件技能外，更注重其在不同領(lǐng)域的涉獵，如繪畫、音樂、文學(xué)甚至邊緣文化等，這些都能不同角度去拓展設(shè)計師的眼界。 

創(chuàng)意設(shè)計的作品集如何更好地呈現(xiàn)
作品集本身就是能體現(xiàn)應(yīng)聘者創(chuàng)意設(shè)計的很好載體
好的作品集應(yīng)該是精心規(guī)劃整理設(shè)計過的，而不是對自己過往作品的簡單堆疊。作品要精練擇選，呈現(xiàn)出不同案例的不同思考。整理成一個文件，文件的容量盡量壓縮在 20 兆之內(nèi)。若直接給近百兆的壓縮包，且打開以后文件夾內(nèi)是不加整理的 JPG 格式文件，基本不會考慮。 

作品集怎么做會讓人感到“驚喜” 
最好能簡明地闡述思考軌跡及創(chuàng)意意圖，簡短有趣、抓重點
設(shè)計師除了在作品中呈現(xiàn)自己的創(chuàng)意畫面外，更重要是其對創(chuàng)意設(shè)計前端的理解與思考，例如：能否站在客戶商業(yè)視角進行創(chuàng)作，能否在自己作品中呈現(xiàn)出對于不同藝術(shù)手法的駕馭整合。所以作品中最好能簡明地闡述思考軌跡及創(chuàng)意意圖。簡短有趣，抓住重點的描述往往會比畫面更吸引人，當(dāng)然我們也很希望應(yīng)聘者能對自己職業(yè)有個明確的規(guī)劃，這樣也便于我們對其和拾眾的價值觀是否有契合度做出判斷。
另外，設(shè)計師除了掌握幾項基礎(chǔ)的軟件以外，最好還能有與設(shè)計相關(guān)的視覺作品，如繪畫、動畫、攝影、視頻剪輯等。甚至可以附帶些日常天馬行空的奇思怪想，工作過程中的某些草圖，這些都是給自己加分的點。

怎么從作品集中判斷設(shè)計水平的高低
關(guān)于判斷作品的高下，一般在作品中除了創(chuàng)意想法的闡述外，就是設(shè)計作品的畫面呈現(xiàn)。這些需要從不同的視覺角度去審視，如畫面的意境表達、顏色的搭配適度、圖片的合成手法、字體的設(shè)計排版等等。初級和資深在畫面呈現(xiàn)上的判斷標準差不多是一樣的，不同的是資深設(shè)計所要思考的角度更獨特，表現(xiàn)手法更全面。 

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、簡短的自我口頭介紹。
初步感受下他的說話方式，文字條理，甚至語氣。
2、近來完整閱讀完的書籍叫什么？
了解應(yīng)聘者是不是有閱讀的習(xí)慣。我們希望的設(shè)計師不光只著眼于視覺領(lǐng)域，他（她）需要有相應(yīng)的文字敏感度，也有別于當(dāng)下碎片式的快餐閱讀。
3、希望未來進入什么樣的廣告公司？
4、對于未來的兩年自己有什么樣的規(guī)劃？
5、列舉一兩個近來你覺得優(yōu)秀的 Digital 傳播案例并簡單的加以評述。

非科班出身的創(chuàng)意設(shè)計，如何準備簡歷、面試
拾眾一貫是“英雄不問出處”，日常時不時會遇到非科班出身的應(yīng)聘者，也會按照同樣的專業(yè)標準進行面試審核。我們篩選和關(guān)注的重點從來都是他所呈現(xiàn)出的作品質(zhì)量，他的專業(yè)意識，他對行業(yè)的熱情。非科班出身的應(yīng)聘者的簡歷更應(yīng)該做到讓我們不經(jīng)意間就“忽略”了他非科班這個事實。

值得發(fā) offer 的創(chuàng)意設(shè)計，有哪些亮點
有參與優(yōu)秀案例的經(jīng)驗，有較強的理解力、清晰的表達能力
有參與過優(yōu)秀案例的經(jīng)驗，滿足通常所需的專業(yè)技能外還具備其他輔助技能，如視頻剪輯、簡單的動畫制作等。還有就是面試過程中常會遇到設(shè)計師理解力不夠，聽不明白話。所以有一個較強的理解力，同時表達的也清晰，這些亮點往往是我們覺得較值得發(fā) offer 的設(shè)計師。

國內(nèi)外創(chuàng)意的差別，以及新人如何提升專業(yè)技能
主要的差異在于創(chuàng)意意識以及洞察挖掘。國內(nèi)許多創(chuàng)意形式容易模式化，一個不錯的成功案例會被不停地復(fù)制。新人可通過線上教程不斷地提升技能，亦可多看些像紅星平臺上的優(yōu)秀案例來加強自我進化能力。
另外，優(yōu)秀的設(shè)計師應(yīng)具有較為敏銳的感知能力，能多方面地汲取各種設(shè)計靈感。拓展自己的視野，盡可能多了解學(xué)習(xí)當(dāng)下流行的技能。 

缺乏商業(yè)思維、難以洞悉文字是很多設(shè)計師的通病，如何改變這一現(xiàn)象
逼著自己站在商業(yè)的角度去思考，深入理解洞察的意圖
這兩點確實是設(shè)計師比較常見的問題，應(yīng)對的方式其實很簡單，就是逼著自己站在商業(yè)的角度去思考，反復(fù)地閱讀文字，深入地理解洞察的意圖。拾眾盡可能給設(shè)計師創(chuàng)造參與到思考的過程環(huán)境，每個項目的初立之始就讓設(shè)計師參與其中，和策劃、文案、阿康一起進行腦暴。

creatife 介陌數(shù)字互動創(chuàng)意 上海

受訪人：陳程，創(chuàng)意總監(jiān)
在招崗位：美術(shù)指導(dǎo)、策劃助理、資深文案……
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今年春季招聘是否受到影響
目前沒什么影響，整體人數(shù)崗位配比還在根據(jù)項目逐步增加。

篩選簡歷時，看重的內(nèi)容
作品＞工作經(jīng)歷＞教育背景和個人信息
首先看的還是作品本身，通過作品可以基本了解到一個美術(shù)的審美；然后看的可能是工作經(jīng)歷，以往的公司經(jīng)歷多少會影響美術(shù)的工作方式；然后是教育背景和個人信息。

創(chuàng)意設(shè)計的作品集如何更好地呈現(xiàn)
1、獨特的視覺形式；
2、清楚的內(nèi)容展現(xiàn)。
我們不僅會看你的作品內(nèi)容，更會關(guān)注你作品集本身的設(shè)計。
我一直認為一個好的美術(shù)，作品集就是他的作品，從排版到內(nèi)容都能看到他對一個作品的把控和視覺表現(xiàn)力是怎樣的。

作品集怎么做會有加分
我認為都可以，設(shè)計作品以外的能充分體現(xiàn)自己審美、創(chuàng)作風(fēng)格的，都能為自己加分。

面試最常問的問題，及背后的考察點
1、我通常會讓美術(shù)挑選他作品集中最喜歡的 1-2 個作品來詳細講述。
可以通過講述了解到一個美術(shù)的邏輯能力、審美和理解力。
2、當(dāng)前最打動你的 3 個作品。
可以通過這個問題了解到是否時刻關(guān)注行業(yè)前沿的作品以及自己對作品的判斷力。
3、離職原因。
首先可以確認自己公司是否存在同樣問題，另外可以了解面試者對待問題的解決方式。

值得發(fā) offer 的創(chuàng)意設(shè)計，有哪些亮點
1、有獨特的視覺風(fēng)格；
2、對細節(jié)有追求，對作品有追求；
3、視覺語言邏輯關(guān)系舒適恰當(dāng)；
4 、除商業(yè)作品外有一些個人視覺風(fēng)格的創(chuàng)作。

優(yōu)秀的創(chuàng)意設(shè)計需要具備的專業(yè)技能
設(shè)計就是用視覺說話，如何把話說好、說清楚這是第一步；第二步要把話說得漂亮。目前 3D 動態(tài)、平面、插畫設(shè)計師的職能界限越來越模糊，一個優(yōu)秀的設(shè)計師要會根據(jù)自己想表達的內(nèi)容，選擇不同的執(zhí)行手段。

設(shè)計新人如何自我提升
1、首先我認為每個設(shè)計師都要建立自己的素材庫，工作中看到或者空閑時間去搜集自己認為好的國內(nèi)外作品，分類整理文件夾，定期更新。不僅可以提升個人審美，對于新人來講也能加速了解整個行業(yè)；
2、想法先行，做任何設(shè)計之前先想清楚要表達什么，怎么表達，然后才是執(zhí)行手段；
3、敢于嘗試新風(fēng)格，不要被自己固有認知束縛，不要怕碰雷，碰的雷越多成長得也就越快；
4、從更高的職位看待自己，如果把自己當(dāng)一個初級設(shè)計師，就永遠不敢嘗試資深設(shè)計的內(nèi)容；
5、顛覆每一件小事，不放過每一個細節(jié)，和自己較勁、和作品死磕；
6、除工作本身以外，多關(guān)注不同的領(lǐng)域 ，豐富自己的靈感儲備。

FRONT Networks 前線網(wǎng)絡(luò) 成都

受訪人：Kurt，ECD 執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)
在招崗位：資深美術(shù)指導(dǎo)、社會化媒體文案、高級客戶經(jīng)理……
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今年春季招聘是否受到影響
整體略微“收縮”，更加謹慎。對招聘期間的考察力度加強，崗位配比沒有太大變化，相對以往加大了“推薦”這一方式。同時為了讓新成員更好地融入團隊，HRBP 也加強了入職后一段時間的溝通。

篩選簡歷時，看重的內(nèi)容
工作經(jīng)歷和實際技能方面優(yōu)先級會更高。另外其實很多時候更看重的是溝通能力和對新鮮事物的好奇心，包括對好的作品的欲望和工作的野心。

簡歷怎么做會讓人感到“驚喜”
除去基礎(chǔ)的，才能成為“驚喜”。 

創(chuàng)意設(shè)計的作品集如何更好地呈現(xiàn)
更應(yīng)該注意的是非設(shè)計的部分
如果能思考如何去推銷自己，或者說有思考一些文案的能力，才是一個更有潛力的創(chuàng)意人。可以多放上一些最能體現(xiàn)自己的生活和興趣的東西。 

怎么從作品集中判斷設(shè)計水平的高低
表達能力最重要，用視覺表達作品，用語言表達自己。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、對自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
職業(yè)發(fā)展其實能表現(xiàn)出一個人對于自己的清晰認知和對于自己職業(yè)的欲望。
2、最喜歡的創(chuàng)意案例，最近看到的好的傳播案例。
案例方面更能體現(xiàn)對行業(yè)對作品的敏感度，及對好案例的認知能力和階段。
3、有什么興趣愛好。
好的創(chuàng)意人應(yīng)該是有趣有活力的。

給創(chuàng)意設(shè)計的面試建議
準備面試，總覺得有點投機的成分。重要的是讓大家看到你的熱情，多去豐富自己的作品和人生，展現(xiàn)自己千奇百怪的有趣的靈魂。 

優(yōu)秀的創(chuàng)意設(shè)計需要具備的專業(yè)技能
具有溝通和傳達的能力
很多時候作為一個創(chuàng)意人，或者廣告人，做的事情的核心其實是溝通和傳達的工作，所以溝通和傳達往往是非常重要，也是容易被專業(yè)領(lǐng)域的人忽視的部分。

團隊如何幫助創(chuàng)意設(shè)計提升專業(yè)技能
我們會在工作中言傳身教，這是打好專業(yè)的工作習(xí)慣和方式的基礎(chǔ)；另外有很好的分享機制和氛圍，是一個團隊能夠幫助新人盡快前進的方式；最后一個方面，或許可以加入前線試試。 

缺乏商業(yè)思維、難以洞悉文字是很多設(shè)計師的通病，如何改變這一現(xiàn)象
創(chuàng)作人不能太過理想化，要認識到廣告業(yè)的真相
首先成長都有一個過程，專業(yè)領(lǐng)域的人也需要對作品或者某些方面有些執(zhí)著，不然都會是商業(yè)精英了。但是，確實很多時候我們發(fā)現(xiàn)，復(fù)合型人才的重要性，所以就要求創(chuàng)作人也不能太過理想化，不能活在想象里，去想象客戶、去想象用戶、去想象作品。多去前方廝殺，被客戶 kill，甚至被罵，認識到這個殘酷的沙場，認識到被浪費的 50%，甚至 70%，認識到自己其實是在花別人的錢，有些時候甚至沒有效果。認識真相之后，如果還能繼續(xù)熱愛生活，并且還在掙扎和廝殺，歡迎你加入前線。

INFINI 映紛創(chuàng)意 成都

受訪人： 樹一，創(chuàng)意總監(jiān)（Art base）
在招崗位：資深平面設(shè)計師、插畫師、三維動畫師……
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今年春季招聘是否受到影響
線上面試比例變高，執(zhí)行部門崗位需求變大
影響不大，春季依然算是我們年度招聘的小高峰，唯一變化的是線上面試比例變高，創(chuàng)意部門人員相對穩(wěn)定，執(zhí)行部門崗位需求稍大一些，正待有實力的新血注入。

篩選簡歷時，看重的內(nèi)容
工作經(jīng)歷＞教育背景和掌握的技能
基本信息里會首先看工作經(jīng)歷，因為設(shè)計和美術(shù)崗位在很多行業(yè)都會有，但同樣崗位在不同行業(yè)里的工作內(nèi)容會很不一樣，如果是行業(yè)跨度比較大的應(yīng)聘者，會重點考察他作品的多元性；同行業(yè)的也會從他之前的工作經(jīng)歷中推斷出過往服務(wù)的客戶類型，是否適合我們在招的崗位。
其次會看教育背景和所掌握的技能，這兩者會綜合考慮。專業(yè)能對上自然是最好，我們很在意基本功是否扎實，但現(xiàn)在越來越多設(shè)計師是非科班出身，主要靠自學(xué)入行，如果作品中反映出很好的學(xué)習(xí)能力和技能優(yōu)勢，我們也會優(yōu)先考慮。（畢竟我們之前的員工里，有從會計專業(yè)主動休學(xué)，看教程研究 3D 最后成為大神的人）

創(chuàng)意設(shè)計的簡歷和作品集如何更好地呈現(xiàn)
1、簡歷設(shè)計考究，最好不要用現(xiàn)成模版，簡歷是體現(xiàn)一個美術(shù)人員基本功的最好“作品”，這決定了我們是否有興趣點開你的作品集且有耐心看到最后一頁；
2、篩選作品時，請把你認為優(yōu)質(zhì)的案例放在更前面，把你認為還不夠好的案例移除，這決定了我們?nèi)绾慰创銓Α白髌贰钡脑u判標準；
3、畫面中有精妙的創(chuàng)意，并且能夠簡明呈現(xiàn)你的設(shè)計思路，這決定了我們判斷你是不是一個能夠理解創(chuàng)意、有創(chuàng)造力的設(shè)計師；
4、作品中有獨特的設(shè)計語言，用視覺彰顯你的個性，包括能體現(xiàn)個人審美觀的原創(chuàng)作品，這決定了我們關(guān)掉簡歷后還會不會記得你。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、介紹一個你近期參與過的并引以為傲的作品，分享一下你的創(chuàng)意和設(shè)計思路。
我遇到很多面試者都可以清晰回答前半個問題，但在后半個問題時都會一筆帶過。其實后半個問題才是考察的重點，這是設(shè)計師是否能夠深入理解創(chuàng)意，并轉(zhuǎn)化為視覺語言表達的一種工作習(xí)慣。有這種習(xí)慣的設(shè)計師，往往能走得比較遠。
2、你平時會通過什么方式提升自己的設(shè)計能力？
設(shè)計領(lǐng)域風(fēng)格和技術(shù)更新很快，學(xué)習(xí)能力也是一種很重要的能力。涉獵足夠多的設(shè)計網(wǎng)站是保持前沿審美的一種方式，另外還有鉆研教程、讀書逛展、甚至自命題做原創(chuàng)作品，都可以是提升能力的方式。這個問題同時還能反映出你的上進心和審美喜好。
3、你為什么會想要來 INFINI ？
INFINI 在創(chuàng)意公司里是比較另類的存在，還是需要提前做一下功課，了解下我們過往作品，以便看看三觀是否一致，才能知道彼此是不是“對的人”。

非科班出身的創(chuàng)意設(shè)計，如何準備作品集
1、用心準備作品集；
2、如果沒有足夠豐富的作品案例，可以拿已出街的項目作為命題，用自己的設(shè)計語言來重新設(shè)計；
3、想盡辦法呈現(xiàn)自己的創(chuàng)作欲；
4、對應(yīng)聘的公司和職位充分了解，找到自身優(yōu)勢和能勝任的理由。

優(yōu)秀的創(chuàng)意設(shè)計需要具備的專業(yè)技能
讓自己的每個作品都擁有“有趣的靈魂+美好的外表”
創(chuàng)意公司的設(shè)計師需要有理解創(chuàng)意的能力，以及用視覺語言表達 idea 的能力，畫面言之有物，這是設(shè)計的靈魂所在。所以作品中對信息點的表達是否清晰就很重要，高級的創(chuàng)意表達是能夠?qū)⑽陌负彤嬅嫒跒橐惑w的。
美感則是對設(shè)計的基礎(chǔ)要求，它就像創(chuàng)意的外表一樣，字體、構(gòu)成、色彩感這些能力要足夠扎實，對前沿的設(shè)計趨勢有足夠的敏銳度，對 Tone 調(diào)的把握足夠精準。
我們發(fā)現(xiàn)很多廣告行業(yè)的美術(shù)會輕視執(zhí)行技能，大概是分工過于精細化的原因，但真正值得敬佩的是能夠?qū)姾返南敕ㄍ昝缊?zhí)行出來的人。如果一個很棒的想法最終在畫面中呈現(xiàn)得很粗糙，那么創(chuàng)意也就變得不值錢了。

KARMA 頡摩廣告 上海

受訪人： Steven，CD
在招崗位：資深美術(shù)指導(dǎo)、資深設(shè)計師、美術(shù)指導(dǎo)……
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今年春季招聘是否受到影響
影響就是大家從面聊變成了網(wǎng)聊，以及和原來相比，我們把更多資源給到那些更加成熟，想法更獨立的創(chuàng)意人上。

篩選設(shè)計簡歷時，看重的內(nèi)容
設(shè)計和創(chuàng)意能力＞跳槽率＞教育背景
首要看重的當(dāng)然是設(shè)計和創(chuàng)意能力，這自然比其他任何信息都重要；
其次工作經(jīng)歷上我會比較在意跳槽率，頻繁地跳槽一定程度上會降低我對面試者的評價，我更希望擁有一個能力出色且穩(wěn)定的團隊；
教育背景只做參考，英雄不問出處。 

作品集怎么做會讓人感到“驚喜”
會講故事的簡歷更能給我驚喜
創(chuàng)意人要會講故事，如果你能在簡歷中講好自己的故事，我覺得這是一個好的開始。無論文案還是美術(shù)，會講故事的人，我會更樂意邀請他來講講自己的故事。另外，作為一家主營潮 T 和月餅的廣告公司，我們提倡人人都要“撈過界”，無論你有什么才藝，都可以秀給我們看，都能作為作品集的加分項。在 KARMA，創(chuàng)意人會“玩”是很重要的。

怎么從作品集中判斷設(shè)計水平高低
一個好的設(shè)計師會注重自己作品的每一個細節(jié)
拋開一些主觀的喜好，與明顯的設(shè)計能力差別。我在看設(shè)計作品的時候更多還是會注重細節(jié)，一個好的設(shè)計師是會注重自己作品的每一個細節(jié)，大到整體色彩圖形的運用、小到文字排版標點符號的間距。這與資深資淺無關(guān)，這是每一個設(shè)計師對自己作品該有的尊重和要求。 

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、詢問作品集中某個作品的項目背景和設(shè)計思路。
首先一定會對作品集中我感興趣的作品進行提問，詢問項目整體的背景與設(shè)計思路和一些設(shè)計細節(jié)。通過面試者的回答，能判斷出面試者在這個作品中所扮演的角色，同時也能一定程度上了解面試者思考解決問題的方式，從而更好地判斷面試者是否符合我們團隊的要求。
2、說出最喜歡的（非我司）的廣告。
其次我一般會讓面試者說出幾個，最喜歡的非我司廣告（避免拍馬屁）。我遇到過很多，在這個問題上不知所措的人，從這一點上基本能判斷，平時的積累太少，廣告人日常優(yōu)秀案例的積累是必不可少的。同時通過面試者對案例的描述也能判斷出面試者對廣告的理解，以及對創(chuàng)意的敏感性。

非科班出身的創(chuàng)意設(shè)計，如何準備簡歷、面試
我覺得應(yīng)聘創(chuàng)意職位其實是相對公平的，只用作品來說話！學(xué)歷和背景，只有在能力相當(dāng)?shù)那闆r下才會拿來考慮。然后在面試中要知道自己的強項或者優(yōu)勢在哪里，在面試中盡可能地將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官。 

值得發(fā) offer 的創(chuàng)意設(shè)計，有哪些亮點
除了自身設(shè)計能力過硬，一般善于表達、有趣、喜歡“撈過界”的人更容易打動我。

給創(chuàng)意設(shè)計的面試建議
面試就像一場推銷自我的提案
你要有足夠的自信，你對自己沒有自信，面試官同樣也不會有；要誠實，過分夸大總有露餡的時候；適當(dāng)?shù)挠哪图磁d發(fā)揮，能增加不少的好感度；簡單了解你所面試的公司信息，是最基本的尊重。但也請不要過分地吹捧，并不是所有人都喜歡拍馬屁。

優(yōu)秀的創(chuàng)意設(shè)計需要具備的專業(yè)技能
設(shè)計，就是用畫面來講故事的人
一個優(yōu)秀的設(shè)計師要能駕馭畫面，讓畫面為自己的想法而服務(wù)，而不僅僅只是好看。
同時還需要擁有良好的手繪功底和溝通能力。 

設(shè)計新人如何自我提升
新人提升沒有什么捷徑，我個人的經(jīng)驗是：
多看：優(yōu)秀的作品能提高自己的眼界，積累足夠的知識儲備；
多學(xué)：看案例不但要過眼，還要過腦，學(xué)習(xí)案例、分析案例；
多練：光學(xué)不練假把式，自己做一遍，勝過別人說十遍；
多問：不恥下問，古人的智慧至今依然有效。 

缺乏商業(yè)思維、難以洞悉文字是很多設(shè)計師的通病，如何改變這一現(xiàn)象
請盡量把自己從“美術(shù)”這一人設(shè)中抽離出來
我認為，既有創(chuàng)造商業(yè)價值的設(shè)計師也有創(chuàng)造藝術(shù)價值的設(shè)計師，所以不能以偏概全。
如果僅以純粹的以廣告設(shè)計角度來說的話，有些致力于在廣告行業(yè)干出一番動靜的設(shè)計師應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的觀念，把自己從“美術(shù)”這一人設(shè)中抽離出來。因為無論是美術(shù)還是文案，在廣告公司都只有一個人設(shè)：“創(chuàng)意人”。也只有當(dāng)所有人都以“創(chuàng)意人”這一共同的身份去思考問題，才能起到合力的效果，而不是某幾個人的單打獨斗，合力才能打磨出更多更好的作品。

The N3 Agency 上海

受訪人： Waston，創(chuàng)意總監(jiān)、Monica，HR
在招崗位：創(chuàng)意設(shè)計師、客戶執(zhí)行、創(chuàng)意文案……
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篩選簡歷時，看重的部分
最看重掌握技能，然后是過去的工作經(jīng)歷以及個人素養(yǎng)、教育背景。

創(chuàng)意設(shè)計的作品集如何更好地呈現(xiàn)
和文案作品集相比，更需要運用文案思維來展示自己的設(shè)計作品，就像文案作品集需要通過視覺的配合來呈現(xiàn)文案內(nèi)容一樣，設(shè)計作品集如何把自己的設(shè)計作品包裝在一個故事里或者說是一個完整的思路里，這是應(yīng)該注意的。

作品集怎么做會有加分
可以在作品集中加入自己和美術(shù)相關(guān)的興趣愛好的作品：如攝影、藝術(shù)裝置、插畫等。 

如何從作品集中判斷設(shè)計作品的水平高低
設(shè)計作品的完成度和獨立創(chuàng)意能力是評判設(shè)計作品水平高低的標準，初級設(shè)計更應(yīng)該看重作品中的設(shè)計靈性和潛力。資深設(shè)計更應(yīng)該看重執(zhí)行力和畫面創(chuàng)意能力。

面試最常問的問題，及背后的考察點
1、過去負責(zé)的工作內(nèi)容；
2、了解工作內(nèi)容的匹配度；
3、上一家公司的離職原因。
了解求職者對自己工作的未來規(guī)劃以及與我司的匹配度。

Ogilvy 奧美

受訪人：部分創(chuàng)意總監(jiān)及Susan Qin, 奧美集團上海首席人才官
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今年春季招聘是否受到影響
疫情對經(jīng)濟的影響是籠罩性的，根據(jù)服務(wù)客戶類型，不同團隊的影響各不相同。經(jīng)過客觀審慎的內(nèi)部和外部評估，奧美仍然是以開放心態(tài)面對人才甄選，與市場優(yōu)秀的人才保持溝通，待機會合適，在彼此尊重基礎(chǔ)上邀請他們加入奧美。

篩選簡歷時，看重的內(nèi)容
最看重工作經(jīng)歷，包括作品集水平、獎項，最好能體現(xiàn)出個人在作品中起的作用。

創(chuàng)意設(shè)計的作品集如何更好地呈現(xiàn)
對創(chuàng)意行業(yè)有較好的理解，如有策略思維、品牌思維、市場敏感度等
1、對于美術(shù)，不要單純地羅列作品，要精煉地寫出創(chuàng)意想法，幫助面試官看出你對創(chuàng)意想法的掌握，而不只是 P 圖。最好能展現(xiàn)各方面，不同風(fēng)格的能力，美術(shù)不是個人藝術(shù)家，不能只會一種技術(shù)一個風(fēng)格。
2、作為美術(shù)如果自己的作品集排版都很不好看的話，很難證明自己的設(shè)計能力。

作品集怎么做會有加分
任何能展現(xiàn)自己生活感悟的內(nèi)容
好的創(chuàng)意是對生活充滿好奇的和感悟的人。作品集中若包含有感而發(fā)的隨筆、對于社會熱點的思考（如果能用畫面的形式展現(xiàn)更好）、攝影作品、插畫、甚至自己寫的歌詞等，都會是加分項。

怎么從作品集中判斷設(shè)計水平的高低
主要是技術(shù)角度和創(chuàng)意想法理解角度來判斷技術(shù)是否熟練、能力是否全面，和是否有創(chuàng)意思維。初級設(shè)計更重視技術(shù)基本功；資深設(shè)計需要能看出它的創(chuàng)意思維上的思考。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、簡單介紹一下自己的作品以及自己在創(chuàng)作中的角色。
對作品的熟悉程度，對創(chuàng)意的理解，提案能力，工作習(xí)慣等。
2、自己最近比較喜歡的廣告有哪些？
對創(chuàng)意的審美和行業(yè)的看法。
3、自己喜歡怎樣的團隊工作方式，如果和其他創(chuàng)意同事產(chǎn)生分歧，如何處理？
合作溝通能力，解決分歧的方式方法。
4、為何離開上一家公司？
評估求職動機。
5、對于未來的規(guī)劃。
是否有追求，心氣如何。

非科班出身的創(chuàng)意設(shè)計，如何準備作品集
用心的作品集，在實用性上證明自己的“后天學(xué)習(xí)”有效。

值得發(fā) offer 的創(chuàng)意設(shè)計，有哪些亮點
基本功扎實，能力全面，審美符合時代，有創(chuàng)意思維，好的提案表達能力，其他亮點。

給創(chuàng)意設(shè)計的面試建議
在客觀了解自己的基礎(chǔ)上保持自信；能在合理邏輯上清晰輸出觀點。

天與空

受訪人：賀師洋，執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)
在招崗位：資深美術(shù)/資深文案、創(chuàng)意副總監(jiān) ACD、(資深)品牌經(jīng)理
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今年春季招聘是否受到影響
維持正常，從開年到目前有 30 多位新同事加入
今年伊始疫情肆掠，經(jīng)濟半停頓，也對廣告業(yè)有很大的沖擊。在目前大背景下，雖然有項目取消，或是延期，但天與空依然業(yè)務(wù)飽滿。今年的春季招聘維持正常，從開年到目前有 30 多位新同事入職天與空。公司整體人數(shù)有所增加，上海天與空也從去年的十個事業(yè)部擴展到十二個事業(yè)部。

篩選簡歷時，看重的內(nèi)容
教育背景和工作經(jīng)歷是我們首先看重的，其次是個人基本信息和掌握的技能。我相信人的經(jīng)歷是會塑造一個特別的人。 

簡歷怎么做會有加分
細節(jié)之處，看個人品味；有職業(yè)愿景，便于更好預(yù)判
任何一份簡歷除了上面的文字信息，它所用的字體、排版，也會給人留下對一個人的第一印象。細節(jié)之處可以看到他的品味和對于自己的要求。但這并不是說你需要一份排版花哨的簡歷，重要的還是呈現(xiàn)你的學(xué)識和經(jīng)歷背景。但也有人附上一點自己的職業(yè)愿景、觀點、自我宣言，這有助于看簡歷的人更好地預(yù)判。找工作是一個雙向選擇的過程，讓人更好地了解你，能節(jié)省雙方的時間。

怎么看待設(shè)計的作品集
作品集中最差的作品，才能夠說明比較真實的能力
無論文案還是美術(shù)，我認為你喜歡、崇尚的一切盡在作品集中。作品集應(yīng)該寧缺毋濫，并不是作品集東西越多越好。我除了看作品集里好的作品，我也會找里面最差的作品，這些作品集里最差的作品，將說明一個人的真實工作產(chǎn)出和他比較真實的能力。 

創(chuàng)意設(shè)計的作品集如何更好地呈現(xiàn)
加入廣告以外的東西是重要的加分項
作品集當(dāng)然以廣告創(chuàng)意作品為主，但是加入廣告以外的東西也是重要的加分項。插畫、攝影、自己的散文詩、剪輯的短片、自己的音樂單曲、自己創(chuàng)造的品牌、藝術(shù)品等等，都將是讓人眼前一亮的“作品”，也讓人更深入地了解你。我相信沒有一個創(chuàng)意總監(jiān)希望找一個只懂廣告對別的東西一無所知的人。好的創(chuàng)意人應(yīng)該有廣泛的興趣，跨領(lǐng)域的技能和愛好，這絕對是一個加分項。

怎么從作品集中判斷設(shè)計水平的高低
我們想從作品集中看到你有沒有自己的想法
作品集不在作品的數(shù)量，在質(zhì)量上。判斷一個人的優(yōu)劣，資歷并不是決定性的標準，優(yōu)秀的人可以在職業(yè)的早期就嶄露頭角。從作品集中我們看的是有沒有想法，美術(shù)的感覺、執(zhí)行能力、文案的功底、發(fā)想新概念的能力、策略思考的能力等。如果你要放一件作品到作品集里，你要問自己你要別人看什么，發(fā)現(xiàn)什么。一件糟糕的東西只會拉低整個作品集的價值。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
很多時候問題是視情況而定的，但有幾個話題是我會關(guān)心的。
1、關(guān)于職業(yè)經(jīng)歷。
我不喜歡一份工作連一年都干不滿的人。如果一個人 5 年換了 6 家公司，只能說他的作品集是有一定水分的，也缺乏專業(yè)知識系統(tǒng)地累積。可能進入一家公司工作熟悉一個系統(tǒng)，并被系統(tǒng)認可就需要半年。這期間，一個新人很難去主導(dǎo)一個項目，或是對項目有很大貢獻。有很多這樣的情況，他只是項目的參與者，但是整個項目的產(chǎn)出卻被放進了他的作品集中，我很難相信一個在每家公司只干半年就走的人，他華麗的作品集沒有水分。
2、關(guān)于從業(yè)熱情。
我一直認為是不是喜歡廣告是很重要的，廣告業(yè)是辛苦的，如果沒有足夠的熱情是無法做好的。只有對這行有真愛，加班就不成為加班，就會是你在做自己愛做的事，會樂趣無窮。
3、關(guān)于創(chuàng)意標準和品味。
什么是好的創(chuàng)意，你渴望做什么樣的創(chuàng)意等等，這些是一個關(guān)于標準和品味的問題，即便是入行一年的人也應(yīng)該建立自己的標準和品味。如果你都不知道什么是好，那就無從談?wù)撊绾蜗氤龊玫膭?chuàng)意，就算運氣好想到了，你也不知道它好壞的程度。

非科班出身的創(chuàng)意設(shè)計，如何準備簡歷、面試
雖不是科班，但若是有豐富的經(jīng)歷絕對是好事。

給創(chuàng)意設(shè)計的面試建議
不要緊張，面試是個雙項選擇，你要想清楚，這個地方是不是值得你去，你可以在這兒獲得什么。我不希望面試者沒想清楚就草率決定，然后干了不到一年就走了，這是雙方的損失。

TOPic

受訪人： 張賀毅，TOPic 創(chuàng)意合伙人
在招崗位：美術(shù)指導(dǎo)、資深設(shè)計師、高級客戶執(zhí)行……
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今年春季招聘是否受到影響
招聘計劃沒有太大變動，但投遞過來的簡歷質(zhì)量下降

篩選簡歷時，看重的內(nèi)容
設(shè)計水準和簡歷的整體邏輯
在篩選簡歷時，設(shè)計水準是一個很看重的部分，如果有獲得過相關(guān)獎項會加分。比起簡歷的基本信息，更看重簡歷的整體邏輯，是否能讓看的人清晰地知道這個簡歷你要傳達一個什么信息。

簡歷、作品集怎么做會加分
做一個能反映你真實水平的簡歷，如果出街作品不夠好，就做一些夠好的作品
有時候投簡歷的人比較資淺，可能在公司主要做基礎(chǔ)工作，或者由于各種原因?qū)е路旁诤啔v里的作品不夠強，不能真實反映應(yīng)聘者的水平。其實可以通過增加平時的練習(xí)習(xí)作，或者跟職業(yè)相關(guān)的愛好作品等周邊信息來補充。比如當(dāng)我看到一個美術(shù)的簡歷，最后有一些很不錯的攝影或插畫習(xí)作，確實會有加分的效果。

創(chuàng)意設(shè)計的簡歷、作品集如何更好地呈現(xiàn)
確實發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者對簡歷、作品集的理解有一些誤區(qū)，可以簡單分享一下：
1、收到過很多美術(shù)的簡歷從封面到內(nèi)頁都設(shè)計得很夸張，很花哨。這種簡歷不會讓人覺得你很厲害，反而對觀看是一種干擾。美術(shù)的簡歷不需要太花哨，不要在簡歷本身上炫技，里面的作品夠好才是關(guān)鍵，有時候排版簡潔大方的簡歷反而會更有效果；
2、如果能把一個作品的創(chuàng)作背景和背后的思考簡單闡述明白，效果有時會比扔十個作品什么都不說要好得多；
3、作品集盡量不要一個長圖就完了，在電腦上真的很不好閱讀；
4、如果美術(shù)的簡歷里附加有攝影作品、視頻作品、插畫作品都會有加分的效果。

怎么從作品集中判斷設(shè)計水平的高低
會看這個作品是否清晰傳達了商業(yè)目的
美術(shù)的手法運用是不是對這個傳達有加分作用，還是單純地炫技，好的作品從 idea 到執(zhí)行是否都處理得恰到好處。
不管初級設(shè)計還是資深設(shè)計，有想法的設(shè)計永遠是最受歡迎的。在作品上是有不同的判斷標準的，對初級設(shè)計更看重未來的潛力，作品只要在初級設(shè)計里有些亮點就可以了。但是對于資深設(shè)計的要求可能會更高一些，除了作品本身夠好，最好還要有策略思考能力和獨立完成項目的能力。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、這個作品最初的 Brief 是什么？ 
問這個問題是想了解應(yīng)聘者對客戶的需求是不是足夠了解，從而判斷這個作品是解決了客戶需求，還是跑偏了。
2、你在這個作品里的貢獻有哪些？
現(xiàn)在一個作品往往是一個團隊共同完成的。所以知道你在某一個作品里的貢獻，也能有助于判斷你在創(chuàng)作中哪些地方比較強，有的應(yīng)聘者會說出當(dāng)時創(chuàng)意沒有采納他的，但是他當(dāng)時的創(chuàng)意是什么。像這種回答，往往會很加分，因為能感覺到他在對待這次面試的坦誠，我覺得面試中坦誠是非常重要的。
3、近一年來你最喜歡的廣告是哪一個？
因為你喜歡的一定是你最感興趣的，所以這個問題一是能知道應(yīng)聘者的喜好方向，同時也可以了解他對行業(yè)的關(guān)注度是怎樣的。 

非科班出身的創(chuàng)意設(shè)計，如何準備簡歷、面試
對于我來說是不是科班出身并不是很重要，更看重作品和對職業(yè)的熱情。 

值得發(fā) offer 的創(chuàng)意設(shè)計，有哪些亮點
一定是對創(chuàng)意最有熱情的。曾經(jīng)招過一個美術(shù)，她上家公司離職的理由就是太閑了，不出作品。

給創(chuàng)意設(shè)計的面試建議
準備充分、態(tài)度誠懇、談吐大方、思維清晰

優(yōu)秀的創(chuàng)意設(shè)計需要具備的專業(yè)技能
設(shè)計工作其實就是用設(shè)計或創(chuàng)意來解決客戶的商業(yè)問題。一個優(yōu)秀的創(chuàng)意應(yīng)該具有很好的洞察能力、有一定的策略思維和很深厚的美術(shù)功底。

國內(nèi)外創(chuàng)意的差別，以及新人如何提升專業(yè)技能
在我看來國內(nèi)優(yōu)秀的作品與國外作品差距正在縮小，可能目前差距最大的地方就是原創(chuàng)性上?？吹竭^很多設(shè)計師、插畫師作品已經(jīng)很亮眼，但是更多的是臨摹的能力強，創(chuàng)作能力還是比較薄弱。
提升技能，就是多看多想。很多新人能做到多看，但是往往忽略多想。所以新人在磨練自己基本功的同時，也要注意培養(yǎng)自己的創(chuàng)作能力。

缺乏商業(yè)思維、難以洞悉文字是很多設(shè)計師的通病，如何改變這一現(xiàn)象
不要只把自己當(dāng)作美術(shù)，要重視綜合能力的培養(yǎng)
我認為有這個狀況的根本還是美術(shù)只把自己當(dāng)一個美術(shù)，策略應(yīng)該是策略部門去做，文案就應(yīng)該文案去寫。
其實現(xiàn)在越來越多的公司都要美術(shù)具有綜合能力，職位也越來越模糊。TOPic 就是一直在培養(yǎng)創(chuàng)意人，而不是單一的美術(shù)或者文案。
我們秉承的原則就是用創(chuàng)意解決商業(yè)問題，當(dāng)站在解決商業(yè)問題的角度去看，就比較容易從一個作品跳出來。再漂亮的美術(shù)執(zhí)行，如果解決不了客戶的商業(yè)問題，那也只是自嗨而已。

UID 上海

受訪人： 張弛，ACD Copy base、小胖，ACD Art base、Emma，OD、Hedy，HR
在招崗位：資深美術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)意總監(jiān) (Art base)、美術(shù)實習(xí)生……
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今年春季招聘是否受到影響
會招募更多資深人才，也會提升員工福利
影響不大。根據(jù)新 2020 年的 HR 指導(dǎo)綱略，我們會提升員工福利，多勞多得。另外也會比往年更多的招攬更多資深、高級別人才崗位加入。我們會收納更多小伙伴的優(yōu)秀作品到我們視野中。創(chuàng)意是 UID 的核心生產(chǎn)力，UID 會一如既往產(chǎn)出讓大家滿意的作品，吸引聚集更多有創(chuàng)意有 PASSION 志同道合的小伙伴。在 UID，請用作品說話。 

篩選簡歷時，看重的內(nèi)容
自己的思維表達，以及是否有與 UID 契合的工作經(jīng)歷
UID 是一家獨特的廣告公司，是眾多奇妙物質(zhì)的集結(jié)，同時也聚集了非常多領(lǐng)域的藝術(shù)潮流藝術(shù)家。每當(dāng)收到應(yīng)聘者的簡歷時，首先比較看重的是應(yīng)聘者自身的思維表達，好的創(chuàng)意以及具有個人設(shè)計特色的會是我們評定他是否能參加面試的首選標準；其次看重的是之前工作經(jīng)歷是否和 UID 有契合之處，所以在挑選簡歷時也偏向于應(yīng)聘者本人是否有在同類型的公司工作過，或者是否在參與的項目中有創(chuàng)意內(nèi)容的產(chǎn)出等。

創(chuàng)意設(shè)計的作品集如何更好地呈現(xiàn)
注重細節(jié)和給人的“用戶體驗”， 一切能夠讓你跟別人不一樣的東西都能加分
作品集對于設(shè)計師來說至關(guān)重要，是職業(yè)生涯開始和進階的敲門磚。基于此點，重要性不言而喻。如果問我需要更注意什么？是細節(jié)和給人的“用戶體驗”。
細節(jié)在于和創(chuàng)意相關(guān)的所有細節(jié)?！坝脩趔w驗”就包含了更多的方面：整體風(fēng)格、故事性、清晰度。

怎么從作品集中判斷設(shè)計水平的高低
這個就是硬碰硬，好的差的一目了然
設(shè)計水平的高低可以從多個維度去評判，首先當(dāng)然是作品的含金量以及背后的想法，其次就是整體作品集的風(fēng)格呈現(xiàn)。初階設(shè)計師作品集里往往喜歡放很多作品，資深設(shè)計師反而會少一些。說明一點：作品在精，不在多。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、作品集當(dāng)中哪個是你認為最值得分享或具代表個人價值的作品？
以此觀察面試者對于自我和當(dāng)代潮流的認知，同時可以更了解面試者對于作品的創(chuàng)作初衷和概念闡述。
2、什么事情是你以前認為是對的，后來發(fā)現(xiàn)其實不對？
這是個刁鉆的問題，是從 PARSONS 入學(xué)面試題借鑒過來的。創(chuàng)意和設(shè)計的思維脫離不開反思的架構(gòu)，唯有突破現(xiàn)有的思潮角度才有機會發(fā)現(xiàn)引人入勝的閃光點。
3、你的興趣和愛好是什么？
這個問題幫助我們更了解面試者(有些特定的答案我們自己也有些對應(yīng)的看法)。

給創(chuàng)意設(shè)計的面試建議
1、不要遲到，不要放鴿子，不要沒整合好作品，講話可以結(jié)巴但不能嗚嚕嚕嗚嚕嚕。
2、都 2020 年了一點不會 3D 是不行的。 

值得發(fā)offer的創(chuàng)意設(shè)計，有哪些亮點
自發(fā)性做過一些事情，好事或蠢事。

創(chuàng)意設(shè)計如何自我提升
設(shè)計的工作是將平凡引入新觀點、新角度、新技術(shù)或是新概念。除了基本工具外，設(shè)計師懂越多越好。此外，跨界思考很重要。多了解其他國家、地區(qū)的創(chuàng)意和方案作品，看到表面之下的思考點，然后思考如何轉(zhuǎn)化。

二、課代表再次上線，精華版求職筆記供你查漏補缺

 1、讓作品集成為你最拿得出手的設(shè)計作品

用心原創(chuàng)的作品，自己會發(fā)光。身為設(shè)計，更需要考慮作品集本身的視覺體驗，以及內(nèi)容上的合理呈現(xiàn)。

內(nèi)容呈現(xiàn)上：
（1）作品在精不在多
請?zhí)暨x出你認為最具水準的設(shè)計作品，這也決定了你的審美標準。
（2）作品的呈現(xiàn)要有邏輯、分類清晰
比如可按照時間、廣告形式、技法、服務(wù)品牌的行業(yè)等來進行分類。
若能以講故事的形式呈現(xiàn)會更加脫穎而出。
（3）提煉創(chuàng)意想法、設(shè)計思路、闡述項目背景
做一個有思想的創(chuàng)意人，不是只會執(zhí)行的設(shè)計
（4）歡迎添加除商業(yè)作品外，天馬行空的藝術(shù)創(chuàng)作和任何有趣的內(nèi)容
平平無奇的簡歷，一定做不了創(chuàng)意天才。
可以向喜歡的公司展示自己的性格、興趣、生活審美、喜歡的藝術(shù)家等等。
（5）若有獲得任何廣告獎項，必須加上呀！

視覺呈現(xiàn)上：
（1）切忌模板化
最好能創(chuàng)造出一套帶有獨特設(shè)計風(fēng)格的作品集（主題化）。
（2）注重設(shè)計細節(jié)
大到整體色彩圖形的運用、小到文字排版標點符號的間距。 
細節(jié)對一個設(shè)計師來說，太重要了！

p.s.
作品集的大小盡量控制在 20M 以內(nèi)。（微信文件傳輸限制 20M?，F(xiàn)在很多求職都是內(nèi)推，因而要考慮用微信交流的可能）

2、面試之前，先想想這些

如同文案，創(chuàng)意設(shè)計在面試之前也需做好這些準備：3-5 年的職業(yè)規(guī)劃；全方位了解應(yīng)聘的公司和崗位需求；客觀真誠地回答離職原因。

除此之外，我們還根據(jù)上述采訪回答總結(jié)出了以下幾個可提前準備的方向： 

（1）整理過往的項目經(jīng)歷、作品設(shè)計思路
準備 1-2 個最喜歡的作品，并梳理作品的創(chuàng)作背景、設(shè)計思路、藝術(shù)手法等，以及你在項目中扮演的角色，是否有除設(shè)計外的額外貢獻等。
（2）關(guān)注近期的行業(yè)動態(tài)、熱門的設(shè)計作品
能說出近期的熱門事件、廣告，并進行剖析；準備 1-2 個自己喜歡/不喜歡的作品，并闡述理由。
（3）歸納、總結(jié)日常學(xué)習(xí)、提升自我的方法與渠道
類似紅星、Behance 等的相關(guān)平臺，以及平時喜歡看的展覽、書籍、欣賞的藝術(shù)家與插畫師等。
（4）大膽說出興趣愛好，若是能匹配崗位需求則更好

p.s.
面試的時候建議帶上電腦或者U盤，方便展示作品。
也請多多展示你的自信、幽默、有趣、熱情，是我我就 Pick 你~

3、設(shè)計師需掌握的技能以及如何自我提升

（1）多看：全方位多渠道汲取設(shè)計靈感（國外作品、路邊設(shè)計、雜志、網(wǎng)站、書籍等），最好分門別類建立自己的素材庫。除了設(shè)計靈感外，任何你感興趣的內(nèi)容都可以廣泛閱讀，創(chuàng)意人一定要有足夠的知識儲備。
（2）多想：做任何設(shè)計之前先想清楚要表達什么，怎么表達，用什么表現(xiàn)形式，最后才開始執(zhí)行。
（3）多問：多向前輩們/設(shè)計大佬們?nèi)〗?jīng)。
（4）多做：從實戰(zhàn)中獲取更多經(jīng)驗，平時也可以自己下 Brief 練習(xí)。
（5）多學(xué)：緊跟行業(yè)趨勢，學(xué)習(xí)新角度、新觀點、新技術(shù)、擴充自己的技能點。
（6）不放過每一個細節(jié)，和自己較勁、和作品死磕。

其次，設(shè)計常常有兩個很大的痛點：
（1）只會藝術(shù)創(chuàng)作，不會商業(yè)設(shè)計；
（2）只管設(shè)計本身，忽略文字策略 。

各大廣告公司也提出了自己的觀點：

● 創(chuàng)意設(shè)計想快速提升：請盡量把自己從“美術(shù)”這一人設(shè)中抽離出來；
● 創(chuàng)作人不能太過理想化，要認識到廣告業(yè)的真相；
● 逼著自己站在商業(yè)的角度去思考，反復(fù)地閱讀文字、深入理解洞察的意圖；
● 廣告創(chuàng)意是商業(yè)藝術(shù)，我們既需要手藝人的匠心精神，也要擯棄學(xué)院主義的藝術(shù)病。

最后，如有其他關(guān)于求職、職業(yè)成長等問題，歡迎在下方評論探討！

最后的最后
【紅星2020春季招聘系列訪談專題】還沒有結(jié)束
第三期（Account篇）很快呈上，依舊干貨滿屏
那些在評論區(qū)大喊期待的小伙伴們
可以轉(zhuǎn)評贊三連了
（羞澀退場）